2022 최저시급 최저임금 주휴수당 실수령액 등을 알아봅니다. 최저임금이란 사용자로 하여금 근로자에게 줄 수 있는 최저 수준의 임금을 지급하도록 법으로 강제하는 제도를 말합니다.
최저임금은 1인 이상 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용되므로 만약 최저임금법에 따라 최저임금액보다 적은 임급을 지급하거나 최저임금을 이유로 사업자가 종전의 임금을 낮추었다면 3년 이상의 징역 또는 2천만 원 이하의 벌금에 처해질 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 최저시급 2022 최저임금 주휴수당 실수령액을 좀 더 구체적으로 살펴보도록 하겠습니다.
2022년 최저임금 최저시급 최저월급
2022년 최저임금은 9,160원으로 확정되었습니다. 최저시급은 말 그대로 생계를 위한 최저 수준으로 정한 임금 기준으로 저임금 근로자들에게는 중요하게 챙겨볼 수밖에 없는 부분인데요, 최저 시급 9160원, 최저 월급은 191만4440원입니다.
2022년 최저시급 9160원은 2021년 8720원에서 5.04% 오른 것입니다. 주 15시간 이상 일한 경우, 일주일에 하루를 유급으로 쉴 수 있는 주휴수당을 받을 수 있는데 주휴수당을 포함하게되면 최저시급은 1만 992원 수준이 됩니다.
최저월급은 주 40시간 근무(월 209시간)시 191만4440원이됩니다. 참고로 최저임금이 적용되는 곳은 근로자 1명 이상인 모든 사업 또는 사업장입니다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업이나 가사사용인 등에는 적용되지 않습니다.
또한 근로기준법상 근로자인 정규직·비정규직, 아르바이트, 청소년 근로자, 파트타임, 외국인 근로자는 모두 적용되는데요, 정신 또는 신체장애로 근로능력이 현저히 낮아 고용노동부 장관의 적용 제외 인가를 받은 자는 적용되지 않으니 참고하시기 바랍니다.
2022년 최저임금 최저시급 주의사항
먼저 사용자는 근로자가 쉽게 볼 수 있는 장소에 최저임금액 등을 게시하거나 그 외 적당한 방법으로 근로자에게 알려야 해요. 사용자가 근로자에게 최저임금액 등을 알려주지 않을 경우, 100만원 이하의 과태료가 부과돼요.
또한 최저임금액에 미치지 못하는 금액을 임금으로 정하였다면, 해당 근로계약의 임금 부분은 무효이고 최저임금액과 동일한 임금을 지급하여야 해요.
2022년 최저임금 최저시급 주휴수당 실수령액
주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주일 동안 개근한 경우 주 1회 유급휴일을 부여하여야 하는데 이때 지급하는 수당이 주휴수당입니다.
주 15시간 미만을 일하는 경우라면 9,160원의 시급을 지급하면 되지만 주 15시간 이상을 일하는 경우에는 주휴수당을 포함해서 지급해야 하는데요, 이러한 경우 최저시급은 시간당 10,992원입니다.
2022년부터는 주휴수당을 포함해서 일당을 산정하면 하루 8시간 근무하는경우 일당 87,936원 이상을 지급하여야 하며 주 5일, 주 40시간 미만 근로자라도 주 15시간 이상 근로하게되면 시간에 비례해서 주휴수당을 지급하여야 해요.
2022년 최저월급 실수령액을 주휴수당 8시간을 포함하여 계산하면 월 통상 임금 기준 시간인 209시간을 곱하여 1,914,440원이 됩니다. 또한 실수령액은 대략 1,720,650원입니다.
이는 1주일에 평균 15시간 이상 근무한 근로자가 대상이 되며, 1일 임금액을 받을 수 있는 것인데요, 예를 들어 하루에 8시간씩 근무하는 경우에는 8시간에 대한 임금을 받는 것이라고 생각하시면 됩니다.
지금까지 최저시급 2022 최저임금 주휴수당 실수령액 등을 정리했습니다. 참고로 우리나라의 최저임금은 최저임금위원회를 통해 결정되는데요, 이 최저임금안을 고용노동부가 확정하는 형태로 정해지며 최저임금법 제8조에 결정 과정, 제10조에 적용 시기가 나와 있습니다. 또한 매년 1월 1일에 적용되니 참고하시기 바랍니다.
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