대체공휴일 적용대상 2022 바뀐 점 (광복절, 추석연휴, 개천절, 한글날)

대체공휴일 적용대상 2022 바뀐 점을 알아보도록 하겠습니다. 오는 8월 15일은 국경일인 광복절인데요, 월요일입니다. 따라서 대체공휴일 적용대상으로 주말 토, 일에 총 3일을 쉴 수 있습니다.

 

 

추석연휴는 9월 9일(금)부터 시작되어 9월 12일(월)까지인데 이날도 대체공휴일 적용대상으로 총 4일을 연달아 쉴 수 있고 10월 3일(월) 개천절과 한글날 10월 10일(월)에도 대체공휴일 적용이 되어 평일에 쉴 수 있습니다. 대체공휴일 적용대상 2022 바뀐 점을 좀 더 구체적으로 살펴봅니다.

 

 

대체공휴일이란?

 

공휴일이 토·일요일이나 다른 공휴일과 겹치는 경우 평일 중 하루를 대체공휴일로 지정할 수 있도록 한 제도를 말해요.

 

 

2021년 8월 4일부터 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’ 개정으로 3.1절, 광복절, 개천절 및 한글날까지 대체공휴일이 확대되었어요.

 

 

대체공휴일 확대

 

대체공휴일 적용대상 확대로 그동안은 설연휴, 추석연휴가 일요일, 어린이날이 토·일요일이면 다가오는 월요일이 공휴일로 지정됐습니다.

 

 

2022년에는 대체공휴일 지정 대상이 확대되어 3·1절(3월 1일), 광복절(8월 15일), 개천절(10월 3일), 한글날(10월 9일) 등 쉬는 국경일이 늘었습니다. 참고로 1월 1일과 석가탄신일(음력 4월 8일), 성탄절(12월 25일)은 2022년에 모두 주말이지만 국경일이 아니라서 대체공휴일에 함유되지 않았습니다.

 

 

2022년 남은 대체 공휴일은 추석 연휴 대체공휴일인 9월 12일과 한글날 대체공휴일인 10월 10일이 있는데요, 2022년에는 3월 9일 대통령 선거와 6월 1일 지방선거 등 임시공휴일까지 더하여 일요일 52일과 공휴일 19일 등 71일을 쉬는 것입니다.

 

 

대체공휴일 적용대상 기준

 

정리하면 설·추석 연휴, 어린이날, 국경일 중 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날이 토·일요일 또는 다른 공휴일과 겹치면 다음 비공휴일이 대체공휴일이 돼요.

 

 

설·추석 연휴는 토요일과 겹치는 경우는 제외되며 석가탄신일, 성탄절 등이 대체공휴일 적용 대상에서 제외된 이유는 국민의 휴식권을 보장하면서 중소기업 등의 부담과 경제에 미칠 영향 등을 종합적으로 고려하여 국경일에 한정해 대체공휴일을 적용하기로 한 것이라네요.

 

 

대체공휴일 적용대상 기업

 

민간기업에도 역시나 대체공휴일이 확대 적용되게 됩니다. 근로기준법상 유급휴일 같은 경우 관공서 공휴일 규정에 의거해 2020년 1월부터 상시 300인 이상으로, 2021년 1월부터는 30인 이상, 올해는 5~29인 기업은 관공서 공휴일을 유급휴일로 보장받게 되었습니다.

 

 

5인 이상 작업장부터 대체공휴일 적용 대상이 되며 4인 이하 기업인 영세사업장까지는 대체공휴일 적용대상 확대에 무리가 있다고 판단되어 포함되지 않은 것이라고 합니다.

 

 

또한, 대체공휴일 적용대상이 되는 공휴일은 설날, 삼일절, 어린이날, 광복절, 개천절, 한글날, 성탄절 등 모든 공휴일이 적용 대상에 포함이 되며 아래 공휴일들이 겹칠 경우 대체 공휴일이 적용되게 돼요.

 

 

지금까지 대체공휴일 적용대상 2022 바뀐 점을 광복절, 추석연휴, 개천절, 한글날 등을 통해 알아봤습니다. 하반기에 남은 공휴일은 대체공휴일 적용대상이 되는 날이 거의 매달 있기 때문에 휴가계획 등을 잘 세우셔야 겠습니다.

 

 

 

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